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3月16日，省属普通本科高校人才工作考核专家组一行莅临我校，对我校2015年人才工作进行考核。校领导胡小林、曹胜强、李进京出席汇报会，曹胜强校长主持汇报会。

汇报会上，考核专家组组长姜元奎讲话，指出考核的主要任务，介绍了考核的方法和步骤。

校党委书记胡小林致辞，代表学校向专家组表示热烈欢迎和衷心感谢，简要介绍了我校的历史沿革、发展情况、办学特色和办学成就。胡小林指出，多年来，学校认真履行人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新的办学功能，逐渐形成了自己的办学特色。一是学科专业群与地方支柱产业群对接，形成了适应地方发展需求的应用型学科专业布局；二是学业课程群与职业岗位群对接，形成了教学过程与生产过程相结合的人才培养模式；叁是大学文化与地方文化对接，形成了接地气、有活力的校园文化；四是国际视野与协同创新对接，形成了校政行企四方联动的开放办学机制。2013年，教育部副部长李卫红在视察我校工作时指出：91午夜精品一区二区三区“服务地方、特色发展”的办学方针正确，“改革创新、内涵提升”的路径可行。

胡小林强调，此次考核为我校提供了宝贵的学习机会，我们要以此为契机，积极配合，虚心学习，以考促建，以考促改，按照目标考核指标体系的要求，进一步创新人才工作机制，努力开创人才工作新局面。

副校长李进京就我校2015年人才工作情况作了汇报。近年来，我校高度重视人才工作，不断解放思想、更新观念、凝聚共识，牢固树立人才强校的办学理念，始终把人才资源作为学校发展的第一资源，确立了“汇聚一批具有国内一流水平和一定国际影响力的学术带头人，培养一大批具有创新、应用能力和发展潜力的中青年学术骨干，建设一批优秀创新团队”发展目标，按照学校《对于进一步加强人才工作的实施意见》，采取有力措施全面推进我校人才工作。一是高度重视，切实把人才工作摆在优先发展的战略位置，加强人才工作领导，健全人才工作协调机制，完善激励制度。二是着眼科学发展，加大优秀人才积聚、培养。制定优惠政策，聚集高层次人才；重视现有人员的培训培养，实施中青年教师培养计划；重视人才的交流和配置，创新用人制度；加强人文关怀和舆情引导，营造宽松包容的人才培养环境；加强平台建设，为人才创新创业提供有效载体。我校人才工作取得了良好的成效，博士数量显着提高，高层次人才不断增加，人才作用优势不断显现，学校科技创新能力不断增强。名誉校长姚建铨院士在我校设立了工作室，组建了光电科学与技术学术团队，筹建了太赫兹工程技术中心。我校从美国引进知名专家韩迎博士作为学科带头人，组建煤化工优势学科团队；从西班牙引进海归博士甄宗园组建食品科学博士工作站，建设了石榴工程技术及食品安全重点实验室。这些团队在重点项目研发、自主创新与成果转化、重大项目申报、国家发明专利申请等方面均取得了很好的成绩。

在听取汇报后，考核组查阅了我校人才工作的相关文件材料，组织了人才工作满意度测评，与教师和干部代表以及高层次人才代表进行了座谈，了解教师对人才工作的意见和建议。考核组还实地查看了人才载体，先后考察了微纳米实验室、煤化工研究院实验室、食品科学实验室。