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    省高校人才工作考核组来校考核人才工作

    发布时间:2016-03-17 来源:宣传部 浏览量:

    3月16日,省属普通本科高校人才工作考核专家组一行莅临我校,对我校2015年人才工作进行考核。校领导胡小林、曹胜强、李进京出席汇报会,曹胜强校长主持汇报会。

    汇报会上,考核专家组组长姜元奎讲话,指出考核的主要任务,介绍了考核的方法和步骤。

    校党委书记胡小林致辞,代表学校向专家组表示热烈欢迎和衷心感谢,简要介绍了我校的历史沿革、发展情况、办学特色和办学成就。胡小林指出,多年来,学校认真履行人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新的办学功能,逐渐形成了自己的办学特色。一是学科专业群与地方支柱产业群对接,形成了适应地方发展需求的应用型学科专业布局;二是学业课程群与职业岗位群对接,形成了教学过程与生产过程相结合的人才培养模式;叁是大学文化与地方文化对接,形成了接地气、有活力的校园文化;四是国际视野与协同创新对接,形成了校政行企四方联动的开放办学机制。2013年,教育部副部长李卫红在视察我校工作时指出:91午夜精品一区二区三区“服务地方、特色发展”的办学方针正确,“改革创新、内涵提升”的路径可行。

    胡小林强调,此次考核为我校提供了宝贵的学习机会,我们要以此为契机,积极配合,虚心学习,以考促建,以考促改,按照目标考核指标体系的要求,进一步创新人才工作机制,努力开创人才工作新局面。

    副校长李进京就我校2015年人才工作情况作了汇报。近年来,我校高度重视人才工作,不断解放思想、更新观念、凝聚共识,牢固树立人才强校的办学理念,始终把人才资源作为学校发展的第一资源,确立了“汇聚一批具有国内一流水平和一定国际影响力的学术带头人,培养一大批具有创新、应用能力和发展潜力的中青年学术骨干,建设一批优秀创新团队”发展目标,按照学校《对于进一步加强人才工作的实施意见》,采取有力措施全面推进我校人才工作。一是高度重视,切实把人才工作摆在优先发展的战略位置,加强人才工作领导,健全人才工作协调机制,完善激励制度。二是着眼科学发展,加大优秀人才积聚、培养。制定优惠政策,聚集高层次人才;重视现有人员的培训培养,实施中青年教师培养计划;重视人才的交流和配置,创新用人制度;加强人文关怀和舆情引导,营造宽松包容的人才培养环境;加强平台建设,为人才创新创业提供有效载体。我校人才工作取得了良好的成效,博士数量显着提高,高层次人才不断增加,人才作用优势不断显现,学校科技创新能力不断增强。名誉校长姚建铨院士在我校设立了工作室,组建了光电科学与技术学术团队,筹建了太赫兹工程技术中心。我校从美国引进知名专家韩迎博士作为学科带头人,组建煤化工优势学科团队;从西班牙引进海归博士甄宗园组建食品科学博士工作站,建设了石榴工程技术及食品安全重点实验室。这些团队在重点项目研发、自主创新与成果转化、重大项目申报、国家发明专利申请等方面均取得了很好的成绩。

    在听取汇报后,考核组查阅了我校人才工作的相关文件材料,组织了人才工作满意度测评,与教师和干部代表以及高层次人才代表进行了座谈,了解教师对人才工作的意见和建议。考核组还实地查看了人才载体,先后考察了微纳米实验室、煤化工研究院实验室、食品科学实验室。