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为进一步加强干部队伍建设，统一思想，明确目标，确保学校又好又快发展，8月15至17日，我校2011年暑期干部培训班成功举办。校领导胡小林、曹胜强、曾宪明、高庆喜、李进京、颜世昌出席培训班。

在16日的培训班上，校长胡小林作重要讲话。他首先对一年来的工作进行了简要回顾。他指出，一年来，学校以深入开展创先争优活动为契机，以强化服务地方为突破口，全校上下团结一心，攻坚克难，矢志创新，各项事业取得了可喜成绩：学科建设稳步推进；教育教学质量逐年提高；科研水平不断提升；招生就业形势良好；师资队伍建设成效明显；基建后勤工作进展顺利；服务地方工作全面推进；国际合作逐步加强；干部队伍素质得到提升；管理水平显着提高。

通过一年来的工作，充分表明学校的办学定位、办学理念和办学措施是符合高等教育的大趋势和发展规律，也是符合学校现阶段的办学实际的。总之，方向对头，措施合理，推进有力，效果明显。

然后，胡校长对当前的形势和任务进行了客观分析。他指出，即将开始的新学年是“十二五”建设的开局之年，任务就是迈出正确、坚定、有力的第一步，为未来五年的发展打好基础。胡校长客观分析了教育部对新建本科院校的基本要求和省教育厅在贯彻中长期规划中提出的我省高等教育内涵提升的基本要求。

针对当前学校面临的挑战与任务，他指出，学校要从教学理念、教学内容、教学方式、实验实践教学乃至课程设计等方面做相应地调整；从仪器设备到图书资料，尤其是实验实践实训的平台建设都要为应用型人才培养服务；对分类培养、大类教学、第二学位授予等问题要进行深入的探讨，拿出切实可行的方案，从而确立与办好应用型本科学校。他说，今年下半年学校将启动迎接教育部本科教学水平评估工作，要细致分工，扎实推进，力争达到办学水平评估合格的要求。他说，根据国务院和省政府对于全面化解高等学校债务压力的要求，学校要努力扩大财源，紧缩开支，力争化解债务造成的财政压力。他说，学校要充分考虑社会需求与就业形势，从出口倒推入口，顺应形势发展，进行专业调整，避免与省内高校在专业设置上同质化竞争，从而应对生源萎缩造成的招生挑战。

最后，胡校长从七个方面对新学年的工作进行了全面安排和部署：

要科学谋划学校中长期特别是“十二五”发展。要根据特色发展的要求，进一步修改完善学校总规划；根据学校总规划，各专项规划牵头部门要及时修改完善专项规划，各学院在传承、培育特色的基础上，编制好本学院规划；形成在学校总规划统领下，由各专项规划和各学院规划支撑的科学发展规划体系。

要实质性推进有特色的人才培养模式改革。要把外出调研、讨论交流形成的意见、已有教改成果吸收到人才培养模式改革方案中去，人才培养要分类、要坚定不移地推动人文素质和科学素质教育，切实做好课程教学大纲的修订工作，体现我校的特色。

要强化科研创新团队建设。认真贯彻落实学校鼓励科研创新团队建设的政策，在人员组成上，实现相对稳定基础上的动态化，增强团队的可持续发展能力；鼓励学科交叉，鼓励模式创新，鼓励大胆探索，鼓励校内外联合，整合校内外资源；结合我校实际，组建好煤化工、光电工程、课程与教学论、资源枯竭型城市转型研究、旅游文化与休闲产业发展研究、农村农业改革发展研究等3-5个特色科研团队；在培养一批勇于创新、善于合作、成果突出的学术带头人和科研骨干的基础上，建设一批以优秀学术带头人为核心，科研骨干为中坚，有关教师和本科生为成员，具有相应学术影响力和学术地位的各级优秀科研创新团队。科研工作要逐渐从自由申报向团队策划转变，从申报项目到策划项目转变，从研究向开发转变，尤其是要超前策划运作，充分发挥团队的作用。

要深化产学研用，创新经营机制，争取经济效益。要学习借鉴市场规律，与社会经济团体建立事业共同体、项目共同体、利益共同体和感情共同体，争取共赢，可以建立战略联盟、联合研究院、新型共享平台，关键是建立公正透明的利益机制，开拓和创造具有我校特色的服务地方之路。

要完善实验实训平台建设，形成资源共享的大格局。要秉承学校提出的“跨学科、大中心、现代化”的实验室建设理念，按照“实验设计体系化，实验资源共享化，实验环境场景化，资金软件来源多元化”的文经管类专业实验室建设思路，在人员、设备、资金上进行集中管理，统一协调，创建91午夜精品一区二区三区人文社科训练中心，打破学科壁垒，实现人力和各种硬件资源的统一规划、统一调度，实现资源的充分共享和学科的交叉覆盖，使之成为全校师生，尤其是文经管类师生学习、研究、创新的重要基地，全力打造复合型、应用型特色人才。

要加强人才工作，逐步实行岗位设置与人员分流。要按照上级要求，建立健全我校全员聘用和岗位设置管理制度，不断强化岗位职责与竞争意识，做好单位岗位设置和分级聘用工作；要加大引进人才工作力度，努力解决师资缺口问题。

要提高反腐倡廉的自觉性，加强干部队伍建设。胡校长指出，工作不认真，得过且过不作为，也是腐败。学校将加强教育的力度，加强制度建设，完善运行机制，尤其是加大责任追究的力度，创新检查方式，政务公开，严格问责。

胡校长号召全校教工，以更加高昂的斗志，更加高涨的热情，更加扎实的工作，团结一心，奋力拼搏，推动学校科学发展、特色发展、又好又快发展，为早日建成有特色的应用型地方大学继续努力！

培训期间，枣庄市中级人民法院院长、我校兼职教授惠从冰博士应邀作了精彩的廉政教育报告；刘书银、杨全顺、刘雪静分别代表叁个学科专业组汇报了外出学习考察情况；上半年挂职的干部宋博、吴元芳、张伟、赵平、韩笑、周玉亮、李忠付汇报了各自的挂职情况和心得体会；王剑代表参加省高工委培训的处级干部汇报了学习体会；全体人员围绕“如何更有效提高工作执行力，提高机关工作效能”、“如何推进叁高促进计划，更好服务地方，实现成果转化，提高经济效益”、“如何创新人才培养模式，提高教育教学质量；迎接教育部本科办学水平评估”、“如何创新思想政治工作与学生管理模式”、“如何建立校内设备共享平台，实现效益最大化”、“如何提高服务质量，为教学科研服务”等议题进行了分组研讨。

全校副科级及以上干部参加了培训。