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    我院中级职称评审工作重心下移

    发布时间:2009-11-17 来源:人事处触 浏览量:

    2009年职称评审工作已经全面展开,我院积极推进职称评审政策改革,主要是将中级职称(讲师)的评审工作重心下移至系级单位,学院宏观调控、监督。在一年一度的职称评审工作中,学院根据当年讲师限额和各系的实际情况,将申报名额下达各系,各系组织评议、推荐。学院对系级单位工作进行督查,主要是监督程序。政策调整后,形成了“学院宏观调控、系级限额推荐、学科专家组评审”,叁位一体的评审机制,有利于各系综合评价青年教师的工作,有利于调动系级单位和青年教师的工作积极性。

    我院2009年度专业技术职务评审动员大会召开以来,各系(部)高度重视,根据学院文件,按照学院职称评审领导小组的要求,积极创新工作方法,一是精心准备、广泛动员,认真组织本单位拟申报人员学习文件,领会政策;二是加强组织领导,分别成了工作小组和学术委员会,对申报人员进行资格审查、学术论证;叁是严格工作程序,在全体申报人员述职的基础上,进行民主评议。通过上述环节,在对教学工作、科研水平综合评价的基础上,择优推荐符合条件的教师进入全院的量化、考核。工作期间,院量化考核小组也加强了对各系(部)业务指导的工作力度。目前,系级单位讲师申报人员的推荐工作已经圆满完成,各系(部)共推出80名教师参加学院组织的量化、考核、评审。各系(部)评议、推荐期间,副院长曹胜强同志在人事处章上泉处长的陪同下,到各单位调研,了解情况。

    从总体上看,各系(部)在工作中能够严格工作程序、严肃工作纪律,体现“公开、公正、公平”的原则,并取得了较好的工作效果。今后,学院将在总结本年度工作成功经验的基础上,推广各系(部)好的工作程序和做法,进一步深化职称评审工作改革,在条件成熟的系(部)开展将中级的评审权进一步下放由各系(部)直接评选出优秀教师进入评委会的试点工作。