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2009年职称评审工作已经全面展开，我院积极推进职称评审政策改革，主要是将中级职称（讲师）的评审工作重心下移至系级单位，学院宏观调控、监督。在一年一度的职称评审工作中，学院根据当年讲师限额和各系的实际情况，将申报名额下达各系，各系组织评议、推荐。学院对系级单位工作进行督查，主要是监督程序。政策调整后，形成了“学院宏观调控、系级限额推荐、学科专家组评审”，叁位一体的评审机制，有利于各系综合评价青年教师的工作，有利于调动系级单位和青年教师的工作积极性。

我院2009年度专业技术职务评审动员大会召开以来，各系（部）高度重视，根据学院文件，按照学院职称评审领导小组的要求，积极创新工作方法，一是精心准备、广泛动员，认真组织本单位拟申报人员学习文件，领会政策；二是加强组织领导，分别成了工作小组和学术委员会，对申报人员进行资格审查、学术论证；叁是严格工作程序，在全体申报人员述职的基础上，进行民主评议。通过上述环节，在对教学工作、科研水平综合评价的基础上，择优推荐符合条件的教师进入全院的量化、考核。工作期间，院量化考核小组也加强了对各系（部）业务指导的工作力度。目前，系级单位讲师申报人员的推荐工作已经圆满完成，各系（部）共推出80名教师参加学院组织的量化、考核、评审。各系（部）评议、推荐期间，副院长曹胜强同志在人事处章上泉处长的陪同下，到各单位调研，了解情况。

从总体上看，各系（部）在工作中能够严格工作程序、严肃工作纪律，体现“公开、公正、公平”的原则，并取得了较好的工作效果。今后，学院将在总结本年度工作成功经验的基础上，推广各系（部）好的工作程序和做法，进一步深化职称评审工作改革，在条件成熟的系（部）开展将中级的评审权进一步下放由各系（部）直接评选出优秀教师进入评委会的试点工作。